Agent(e) de planification, programmation et recherche (1565) – Mistissini

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Mistissini

Date de publication :

Date limite :

 

AGENT(E) DE PLANIFICATION, PROGRAMMATION ET RECHERCHE (1565)

LE PRINCIPE DE JORDAN

TEMPORAIRE TEMPS PLEIN

SERVICE: Services spécialisés des programmes pour personnes en handicape – 804006
LIEU DE TRAVAIL : Mistissini
SYNDICAT: CSN
STATUT: 2 – Long Terme
SALAIRE HORAIRE: Min. (1) $25.25 – Max. (18) $45.22

 

DESCRIPTION:

Personne qui est en charge d’un ou de plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programme de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

 

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :

Le principe de Jordan est un principe de l’enfant d’abord qui vise à répondre aux besoins non satisfaits des enfants des Premières Nations au Canada. L’agent de Planification, Programmation et Recherche du principe de Jordan sera chargé d’aider les familles à accéder au financement disponible par l’entremise de Santé Canada, ainsi que de développer des projets en partenariat avec d’autres entités régionales pour répondre aux besoins de santé non satisfaits des enfants Eeyou / Eenou jusqu’à 18 ans. Il/elle devra :

  • Établir des relations avec les ressources communautaires et collaborer avec les programmes et services communautaires existants ;
  • Mieux faire connaitre les programmes existants et les soutiens disponibles pour les Premières Nations vivant dans et hors du territoire ;
  • Travailler avec les communautés pour identifier de manière proactive les enfants ayant des besoins non satisfaits afin de faciliter une intervention précoce et un accès rapide aux services et soutiens ;
  • Renforcer la capacité de gestion des cas grâce à l’élaboration de politiques, de procédures et de protocoles liés au dépistage et à l’évaluation, à la planification des services, au suivi et à l’évaluation des plans de services ;
  • Identifier les occasions d’établir des relations dans tous les aspects des systèmes de santé et de services sociaux, y compris les services et programmes des Premières Nations, fédéraux, provinciaux et territoriaux ; les fournisseurs de services et les communautés pour faciliter l’accès aux services et soutiens nécessaires ;
  • Faciliter l’accès aux professionnels pour les évaluations ou fournir des services d’évaluation professionnelle là et quand cela est nécessaire ;
  • Entreprendre un suivi auprès des clients / familles et des contacts clés pour s’assurer que l’enfant reçoit et maintient les services requis ;
  • Identifier et travailler en collaboration avec les partenaires fédéraux, provinciaux, territoriaux, régionaux et communautaires pour mettre en œuvre des pratiques prometteuses et des modèles, des ententes de services et des soutiens fondés sur des données probantes, dans la mesure du possible ;
  • Veiller à ce que la culture soit reflétée dans les soins, que les membres des Premières Nations sont traités avec respect, compassion et compréhension culturelle, et aider à renforcer les compétences culturelles dans la région et dans le système de santé et social en général ;
  • Renvoyer les cas aux régionaux points cibles fédéraux du Principe de Jordan où les besoins des enfants ne peuvent être satisfaits par les programmes fédéraux, provinciaux ou territoriaux existants ;
  • Collecter des informations et soutenir la coordination des cas avec les points cibles du programme pour assurer une transition transparente des cas, si nécessaire ;
  • Créer des politiques, des procédures et de la documentation pour le Principe de Jordan sous le CCSSSBJ, GNC, CSC
  • Régulièrement offrir de la formation sur le principe de Jordan à la nation crie ;
  • Produire des études de population et identifier les lacunes dans les services avec d’autres APPR et prestataires de services 

EXIGENCES:

Éducation:

  • Baccalauréat en économie, sciences administratives ou de gestion, sciences sociales ou une autre discipline appropriée.

Expérience :

  • Trois (3) ans d’expérience pertinente dans la gestion des cas,
  • L’élaboration et la mise en œuvre de programmes pour les enfants et les jeunes dans l’un des domaines liés au programme Principe de Jordan : médical, sanitaire, social, besoins spéciaux, éducation (atout)

Connaissances et habiletés :

  • Capacité à faire des présentations à différents publics (professionnels, familles, jeunes) ;
  • Connaissance des programmes fédéraux et provinciaux disponibles pour soutenir les enfants, les jeunes et les familles ;
  • Démontrer une expérience de la planification, de l’adaptation, du développement et de la mise en œuvre de nouveaux programmes et du maintien des programmes existants
  • Connaissance approfondie dans la planification et la prestation de formation au personnel, en groupe ainsi que pour l’encadrement individuel ;
  • Connaissance ou capacité à saisir les problèmes et le contexte liés aux problèmes et aux services de santé mentale et de dépendance des Premières Nations ;
  • Connaissance des enjeux et du contexte entourant le développement des jeunes et de la famille dans les collectivités nordiques des Premières Nations ;
  • Capacité d’intégrer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements Eenou / Eeyou (Cris) dans la programmation ;
  • Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes de santé / services sociaux des Premières Nations est un atout ;
  • La connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout ;
  • Capacité de travailler en collaboration avec tous les collègues ;
  • Posséder des compétences de leadership en travaillant avec des individus et des groupes ;
  • Excellentes compétences en communication, écrite et orale ;
  • Excellente capacité de réflexion critique, de synthèse, de planification et de prise de décision ;
  • Doit être autonome et flexible ;
  • Bonne connaissance pratique des applications informatiques, en particulier Microsoft Office ;

Langue:

  • Maîtrise de la langue anglaise ; la capacité de lire en français est essentielle ;
  • Maîtrise de la langue française et cri est un atout ;

Autre

  • Prêt(e) à voyager.

 

INFORMATION ADDITIONNELLE

Début/Fin d’affichage: 08/2020 – 09/2020 Type de quart Jour
Nombre de poste disponibles: 1 Heures par jour/semaine: 7/35
Logement offert Transit  

 

COMMENT POSTULER :

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV à :

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James

Téléphone : 514-861-5955   |   Télécopieur: 514-989-7495
Courriel:
[email protected]

 

S’il-vous-plaît, assurer de joindre à votre demande le numéro de PR et / ou le numéro d’affichage ainsi que le titre du poste sur lequel vous souhaitez postuler.

Nous remercions tous les candidats ; cependant seulement les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

 

Note 1 : Conformément aux divers articles de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), l’organisation a pour objectifs de combler ses postes vacants par des bénéficiaires de la CBJNQ qualifiés et compétents.