Coordonnateur(trice) – Prévention, soutien, intervention

Centre de ressources pour les familles militaires

Saint-Hubert, Richelain et Montréal

Date de publication :

Date limite :

English version follows

 

Service Coordination| Professionnel : intervention et conseil
Statut Poste permanent
Horaire de travail 37.5 heures par semaine
Nombre de postes 1
Supérieur immédiat Direction du CRFM
Rémunération Base horaire de 28.07 $

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale du CRFM, la coordonnatrice prévention, soutien, intervention et libération est responsable de deux volets en travail social. Tout d’abord, elle a la responsabilité de fournir des services d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires. Cela passe, entre autres, par la prise en charge de l’accueil, de l’évaluation et des suivis individuels, de couple et/ou familiaux de sa clientèle. Elle agit aussi titre de travailleur social auprès des familles de militaire qui libère pour des raisons médicales. L’intervenant supporte la famille dans l’ensemble du processus de libération en en prévenant, soutenant et intervenant auprès de celle-ci. Finalement, il est amené à agit à titre d’agent de liaison et établit des partenariats, tout comme elle anime des groupes d’entraide et prodigue de la formation dans son champ de compétence. Elle est également responsable de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que de la gestion des ressources matérielles et financières de ce secteur.

 

Exigences du poste

  • Avoir complété des études universitaires de premier cycle en travail social, service social ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft;
  • Connaître les théories et les processus de travail social qui se rapportent aux individus, aux couples et aux communautés;
  • Comprendre les problèmes sociaux et leurs répercussions sur les individus, les couples, les familles et les communautés;
  • Démontrer une connaissance approfondie des techniques d’intervention et des pratiques, notamment en milieu communautaire;
  • Être bilingue;
  • Être membre ou répondre aux exigences d’admission de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec (pour les diplômés universitaires seulement);
  • Connaître le mode de vie militaire, un atout.

 

Compétences génériques

  • Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Effectuer des recherches et faire des exposés;
  • Être perspicace;
  • Faire preuve de flexibilité, entre autres, concernant l’horaire de travail;
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
  • Faire preuve d’esprit de collaboration;
  • Faire preuve d’une conduite professionnelle irréprochable :
    • Appliquer les obligations inscrites au code de déontologie ainsi que les principes éthiques pertinents aux situations rencontrées dans la pratique;
    • Confidentialité sur le lieu de consultation;
    • Devoir d’intégrité;
    • Droit à la confidentialité et obligation au secret professionnel;
    • Secret professionnel et partage d’information;
    • Tenue des dossiers;
  • Faire preuve de rigueur et de constance;
  • Habiliter à communiquer clairement, objectivement et efficacement;
  • Habiliter à effectuer une évaluation psychosociale, un plan d’intervention, les interventions psychosociales appropriées et à en évaluer les résultats;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Produire les résultats attendus;
  • S’adapter facilement au changement.

Lieux de travail

Point de service de Saint-Hubert
4815, chemin de la Savane
Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1

Point de service de Saint-Jean-sur-Richelieu
Bâtisse B178, rue Falaise
Garnison St-Jean
Richelain, Québec J0J 1R0

Bureau satellite de Longue-Pointe
Bâtisse 214, local 114
Garnison Montréal
Montréal, Québec H1N 1X9

 

Soumettre une candidature

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 23 février 2022 au service des ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected]

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Pour toutes questions, veuillez-vous adresser :
Catherine Bourassa, CRHA
450 462-8777 p. 6812
450 358-7099 p. 7895

N.B. Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

 


Prevention, Support and Intervention coordinator (Social Worker)

 

Service Branch Coordination|Professional: invtervention and conselling
Job status Permanent
Work Schedule 37.5 per week
Number of positions available 1
Immediate supervisor CRFM Direction
Pay Hourly basis of $ 28.07.

 

Summary of responsibilities

Under the authority of the MFRC Executive Director, the Prevention, Support and Intervention Coordinator serves as a social worker and is responsible for supplying intervention, support and counselling services to military families, as well as welcoming, evaluating and following up on assigned individual, couple and/or family cases. He/she acts as a liaison and establishes partnerships, as well as facilitating self-help group activities and giving training in his/her area of expertise. He/she refers and take along families throughout their physical and mental health approach. The Coordinator is also responsible for planning, organizing and evaluating the services provided, as well as managing the sector’s material and financial resources.

 

Position requirements

  • Have completed an undergraduate university degree in social work or social services ;
  • Be a member of the Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec;
  • Minimum of one year experience, particularly working with adults notably in intervention;
  • Be familiar with social work theories and processes related to working with individuals, couples and communities;
  • Be familiar with civilian and provincial organizations and agencies that offer applicable support services and programs;
  • Have in-depth knowledge of intervention techniques and practices, psychological evaluations and in the evaluation process;
  • Be proficient in Microsoft Office suite software;
  • Be bilingual;
  • Knowledge of military life is an asset.

 

Experience

  • Is good at planning and organizing work;
  • Adapts easily to change and show flexibility, among others, regarding the work schedule;
  • Has high standards of professional conduct:
  • Works well with others;
  • Is able to conduct research and give presentations;
  • Is able to communicate clearly, objectively and effectively;
  • Is able to analyze and summarize.

Workplaces

Saint-Jean-sur-Richelieu service point
Bâtisse B178, rue Falaise
Garnison St-Jean
Richelain, Québec J0J 1R0

Saint-Hubert service point
4815, chemin de la Savane
Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1

Bureau satellite de Longue-Pointe
Bâtisse 214, local 114
Garnison Montréal
Montréal, Québec H1N 1X9

 

To apply

Deadline: Applicants must e-mail their resume and cover letter before February 23th 2022 to Human Resources Service: [email protected]

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

For more information contact :
Catherine Bourassa, CRHA
Human Resources Service
450 462-8777 #6812
450 358-7099 #7895