Coordonnatrice Prévention, soutien et intervention (congé de maternité)

Centre de ressources pour les familles des militaires de la région de Montréal

Rive-sud et Montréal

Date de publication :

Date limite :

Service : Coordination
Lieux de travail : Point de service de Saint-Hubert
4815, chemin de la Savane
Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1


Point de service de Saint-Jean-sur-Richelieu
Bâtisse 178, rue Falaise
Garnison St-Jean Richelain, Québec J0J 1R0


Bureau satellite de Longue-Pointe
Bâtisse 214, local 114
Garnison Montréal
Montréal, Québec H1N 1X9

Statut de poste : Temporaire – 1 an
Horaire de travail : 37,5 heures par semaine
Nombre de postes : 1
Supérieur immédiat : Direction du CRFM

Responsabilités et tâches

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale du CRFM, la coordonnatrice prévention, soutien et intervention a la responsabilité de fournir des services d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires. La titulaire est en charge de l’accueil, de l’évaluation et des suivis individuels, de couple et/ou familiaux de sa clientèle. Elle agit à titre d’agente de liaison et établit des partenariats, tout comme elle anime des groupes d’entraide et prodigue de la formation dans son champ de compétence. Elle est également responsable de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que de la gestion des ressources matérielles et financières de ce secteur.

Exigences du poste

  • Avoir complété des études universitaires de premier cycle en travail social, service social ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction;
  • Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft;
  • Connaître les théories et les processus de travail social qui se rapportent aux individus, aux couples et aux communautés;
  • Comprendre les problèmes sociaux et leurs répercussions sur les individus, les couples, les familles et les communautés;
  • Démontrer une connaissance approfondie des techniques d’intervention et des pratiques, notamment en milieu communautaire;
  • Être bilingue;
  • Être membre ou répondre aux exigences d’admission de l’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (pour les diplômés universitaires seulement);
  • Connaître le mode de vie militaire, un atout.

Compétences génériques

  • Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail;
  • Effectuer des recherches et faire des exposés;
  • Être perspicace;
  • Faire preuve de flexibilité, entre autres, concernant l’horaire de travail;
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent;
  • Faire preuve d’esprit de collaboration;
  • Faire preuve d’une conduite professionnelle irréprochable;
  • Faire preuve de rigueur et de constance;
  • Habiliter à communiquer clairement, objectivement et efficacement;
  • Habiliter à effectuer une évaluation psychosociale, un plan d’intervention, les interventions psychosociales appropriées et à en évaluer les résultats;
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Produire les résultats attendus;
  • S’adapter facilement au changement.

Rémunération

La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 22,30 $ auquel l’on ajoute une majoration de 15 % en avantages sociaux. Ce qui donne en finale, une rémunération globale de 25,65$. Il s’agit d’un poste temporaire, à raison de 37,5 heures par semaine.

Date limite

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 6 octobre 2019 au service des ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected]

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Pour toutes questions veuillez-vous adresser à :

Service des ressources humaines

(450) 462-8777 #6812 (Saint-Hubert)
(450) 358–7955 #6066 (Saint-Jean)

N.B. : Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.


Employment opportunity Prevention, Support and Intervention coordinator (Social Worker)

Branch Coordination
Workplace Point de service de Saint-Hubert
4815, chemin de la Savane
Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1


Point de service de Saint-Jean-sur-Richelieu
Bâtisse 178, rue Falaise
Garnison St-Jean Richelain, Québec J0J 1R0


Bureau satellite de Longue-Pointe
Bâtisse 214, local 114
Garnison Montréal
Montréal, Québec H1N 1X9

Job status Temporary – 1 year
Work Schedule 37,5 hours per week
Number of positions available 1
Immediate supervisor CRFM Direction

Summary of responsibilities

Under the authority of the MFRC Executive Director, the Prevention, Support and Intervention Coordinator serves as a social worker and is responsible for supplying intervention, support and counselling services to military families, as well as welcoming, evaluating and following up on assigned individual, couple and/or family cases. He/she acts as a liaison and establishes partnerships, as well as facilitating self-help group activities and giving training in his/her area of expertise. The Coordinator is also responsible for planning, organizing and evaluating the services provided, as well as managing the sector’s material and financial resources..

Position requirements

  • Have completed an undergraduate university degree in social work, social services or any other relevant field;
  • Be a member or meet the admission requirements of the OOrdre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
  • Be proficient in Microsoft Office suite software;
  • Understand social problems and their effects on individuals, couples, families and communities;
  • Be familiar with civilian and provincial organizations and agencies that offer applicable support services and programs;
  • Be familiar with social work theories and processes related to working with individuals, couples and communities;
  • Have in-depth knowledge of intervention techniques and practices, particularly in a community setting;
  • Be bilingual;
  • Minimum of one year experience, particularly working with adults notably in intervention.

General competencies

  • Is good at planning and organizing work;
  • Is able to conduct research and give presentations;
  • Show flexibility, among others, regarding the work schedule;
  • Uses foresight;
  • Is enthusiastic and demonstrates professional creativity and people skills;
  • Works well with others;
  • Has high standards of professional conduct:
  • Is meticulous and dependable;
  • Is able to communicate clearly, objectively and effectively;
  • Is able to perform psychological evaluations, carry out intervention plans and appropriate psychological interventions, and evaluate the results;
  • Is able to analyze and summarize;
  • Produces desired results;
  • Adapts easily to change.

Pay

This position is paid on an hourly basis of $ 22.30 plus a 15% increase in benefits. This ultimately gives a total remuneration of $ 25.65. It is a temporary full-time position requiring 37,5 hours per week.

Deadline

Applicants must e-mail their resume and cover letter before October 6, 2019 to Human Resources Service: [email protected].

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

For more information contact :

Human Resources Service

450 462-8777 ext. 6812 (Saint-Hubert)
(450) 358–7955 #6066 (Saint-Jean)