CRFM Coordonnatrice Prévention, soutien et intervention

Centre de ressources pour les familles des militaires de la région de Montréal

Région de Montréal

Date de publication :

Date limite :

Catégorie d’emploi : Coordination
Service : Coordination | Professionnel : intervention et conseil
Lieux de travail :

Point de service de Saint-Jean-sur-Richelieu
Bâtisse 178, rue Falaise
Garnison St-Jean Richelain, Québec J0J 1R0

Point de service de Saint-Hubert
4815, chemin de la Savane
Saint-Hubert, Québec J3Y 9G1

Bureau satellite de Longue-Pointe
Bâtisse 214, local 114
Garnison Montréal
Montréal, Québec H1N 1X9

Horaire de travail :

Emploi permanent, 30 heures par semaine

Supérieur immédiat : Direction du CRFM

Responsabilités et tâches

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la direction générale du CRFM, la coordonnatrice prévention, soutien et intervention a la responsabilité de fournir des services d’intervention, de soutien et d’orientation aux familles des militaires. La titulaire est en charge de l’accueil, de l’évaluation et des suivis individuels, de couple et/ou familiaux de sa clientèle. Elle agit à titre d’agente de liaison et établit des partenariats, tout comme elle anime des groupes d’entraide et prodigue de la formation dans son champ de compétence. Elle est également responsable de la planification, de l’organisation et de l’évaluation des services dispensés, ainsi que de la gestion des ressources matérielles et financières de ce secteur.

Exigences du poste

Avoir complété des études universitaires de premier cycle en travail social, service social ou tout autre domaine jugé pertinent par la direction
Avoir une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft
Connaître les théories et les processus de travail social qui se rapportent aux individus, aux couples et aux communautés
Comprendre les problèmes sociaux et leurs répercussions sur les individus, les couples, les familles et les communautés
Démontrer une connaissance approfondie des techniques d’intervention et des pratiques, notamment en milieu communautaire
Être bilingue
Être membre ou répondre aux exigences d’admission de l’Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec (pour les diplômés universitaires seulement)
Connaître le mode de vie militaire, un atout

Expérience pertinente

Expérience minimale d’un an, notamment auprès de la clientèle adulte particulièrement dans le domaine de l’intervention

Compétences génériques

Avoir un bon sens de la planification et de l’organisation du travail

  • Effectuer des recherches et faire des exposés
  • Être perspicace
  • Faire preuve de flexibilité, entre autres, concernant l’horaire de travail
  • Faire preuve d’enthousiasme, de créativité professionnelle et d’entregent
  • Faire preuve d’esprit de collaboration
  • Faire preuve d’une conduite professionnelle irréprochable :
    • Appliquer les obligations inscrites au code de déontologie ainsi que les principes éthiques pertinents aux situations rencontrées dans la pratique
    • Confidentialité sur le lieu de consultation
    • Devoir d’intégrité
    • Droit à la confidentialité et obligation au secret professionnel
    • Secret professionnel et partage d’information
    • Tenue des dossiers
  • Faire preuve de rigueur et de constance
  • Habiliter à communiquer clairement, objectivement et efficacement; Habiliter à effectuer une évaluation psychosociale, un plan d’intervention, les interventions psychosociales appropriées et à en évaluer les résultats
  • Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Produire les résultats attendus
  • S’adapter facilement au changement

Rémunération

La rémunération de ce poste se fait sur une base horaire de 22,30 $, avec majoration de 15 % en avantages sociaux.
Il s’agit d’un poste permanent à temps partiel, à raison de 30 heures par semaine.

Pour toutes questions, veuillez-vous adresser à :

Julie Létourneau, CRHA
Agente des ressources humaines
450 462-8777 poste 6836 (Saint-Hubert)
450 358-7099 poste 2915 (Saint-Jean)

Date limite

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 6 août 2018 au service des ressources humaines à l’adresse de messagerie électronique suivante : [email protected] ou par télécopieur au 450 462-6822 ou à l’adresse postale ci-dessous :

Service des ressources humaines
Centre de ressources pour les familles des militaires, la région de Montréal
Garnison Saint-Jean, Casier postal 100, Succursale Bureau-chef, Richelain, Québec J0J 1R0
450 462-8777, poste 6836 ou 450 359-7099, poste 2915

N.B. : Comme la grande majorité du personnel du CRFM est de sexe féminin, le genre féminin désigne à la fois les hommes et les femmes sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.