Enquêteuse ou enquêteur

Collège des médecins du Québec

Montréal

Date de publication :

Date limite :

Qui sommes-nous ?

Depuis près de 175 ans, le Collège des médecins du Québec voit à la promotion d’une médecine de qualité qui vise à protéger le public tout en contribuant à l’amélioration de la santé des Québécois.

Mission de la direction

La Direction des enquêtes (DE) a la responsabilité de faire respecter les obligations des médecins, notamment en matière de déontologie. Afin de répondre de façon optimale à sa mission de protection du public, la DE reçoit les signalements portant sur de possibles manquements à ces obligations et privilégie, dans la mesure du possible, des avenues préventives qui aideront les médecins à exercer leur profession conformément aux obligations réglementaires et déontologiques.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité de la syndique et directrice des enquêtes et relevant de l’enquêteuse principale, l’enquêteuse ou l’enquêteur assiste, conseille et collabore avec la syndique ou syndic adjoint partenaire avec qui elle ou il est jumelé dans le cadre de ses fonctions d’enquête.

Principales responsabilités

  • En collaboration avec la syndique ou le syndic adjoint partenaire, prendre en charge les demandes d’enquête et mener enquête selon un cadre préétabli;
  • En collaboration avec la syndique ou le syndic adjoint partenaire, constituer, documenter et rédiger les documents menant au dépôt des plaintes déposées devant le conseil de discipline;
  • Participer au déroulement des audiences disciplinaires lorsque requis;
  • Participer à part entière et de façon autonome au tour de garde du services-conseils aux membres;
  • Répondre aux demandes d’information, d’assistance et de conciliation de compte, et documenter le tout au dossier;
  • Intervenir de diverses façons et répondre verbalement ou par écrit au requérant (lettres, courriels, etc.);
  • Rédiger et mettre en œuvre des avis ou des interprétations de nature déontologique et autres positions documentées au nom de la Direction des enquêtes;
  • Effectuer des recherches: législation, jurisprudence, doctrine, etc;
  • Rédiger des documents supportant le fonctionnement interne de la Direction des enquêtes;
  • Participer à la mise en œuvre de la planification stratégique du Collège;
  • Participer aux différents travaux et comités du Collège;
  • Effectuer toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.

Profil recherché

Scolarité et expérience

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle: domaine relié à la santé et aux services sociaux, au droit ou dans une discipline jugée pertinente;
  • Minimum cinq années d’expérience de travail pertinente;
  • Être membre d’un ordre professionnel en lien avec la fonction (ex. : Barreau du Québec, OIIQ, OTSTCFQ, ORDREPSY, etc.);
  • Expérience dans le traitement des plaintes (atout).

Aptitudes et qualités

  • Grande facilité à communiquer, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Autonomie, attitude proactive;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Habiletés dans les relations interpersonnelles.

Connaissances spécifiques

  • Excellente connaissance de la langue française parlée et écrite;
  • Très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite;
  • Très bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant (Microsoft 365, Word, Excel, Powerpoint);
  • Bonne connaissance de la législation professionnelle ou du domaine de la santé (atout).

Conditions d’emploi

  • Salaire concurrentiel;
  • Horaire flexible sur 4 jours ½ (33,75 heures par semaine);
  • 10 congés personnels / année;
  • Prime d’assurances collectives payée par l’employeur;
  • Fermeture des bureaux 8 jours (congés payés) à la période des Fêtes.

Pour soumettre votre candidature

Les personnes intéressées doivent transmettre leur candidature par courriel à [email protected] avant le mercredi 28 avril à 16 h. En plus du curriculum vitae, une lettre de motivation est requise.

Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, nous ne contacterons que les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.

Le Collège est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et à la création d’un milieu de travail inclusif, et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.